Quelles démarches pour bénéficier du DIF ?

C'est auprès de l'employeur que le salarié doit faire sa demande, par courrier recommandé.

l'employeur dispose alors d’un mois pour répondre, faute de quoi son silence vaut accord.

Le projet de formation doit être formulé par écrit, et signé par les deux parties.

En cas de refus de l’employeur deux années de suite, le salarié peut faire appel au FONGECIF dont dépend son entreprise.

Il sera alors prioritaire pour bénéficier d’un Congé Individuel de Formation.

La formation se déroule généralement en dehors des heures de travail.
Elle est rémunérée à hauteur de 50 % du salaire initial. L’entreprise paie les coûts de formation et de transport.
En accord avec son employeur, il est possible de se former sur son temps de travail.