Le Droit Individuel à la Formation

Le DIF est entré en vigueur en janvier 2005. Tout salarié bénéficie de 20 heures de formation par an, à sa demande et avec l’accord de l’employeur. On peut cumuler ce droit sur 6 ans au maximum, soit un volume maximal de 120 heures de formation.

Qui bénéficie du DIF ?

Tout salarié disposant d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise peut bénéficier du DIF.Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, ou d'un temps partiel, le temps de formation dont peut b...

Quelles démarches pour bénéficier du DIF ?

C'est auprès de l'employeur que le salarié doit faire sa demande, par courrier recommandé.l'employeur dispose alors d’un mois pour répondre, faute de quoi son silence vaut accord. Le projet de...

Et si l'on quitte l'entreprise ?

Un employé licencié (sauf pour faute grave ou lourde) conserve son droit individuel de formation.Le capital temps acquis doit alors être réclamé avant la fin du préavis.S’il est démissionnaire, tout...